隨著湘軍公正（湖南）項目管理公司不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍越來越廣，但市場競爭也越來越激烈，培養(yǎng)出自己特有的業(yè)務(wù)類型，務(wù)必會提高自身競爭力。

    因湘軍咨詢集團比較重視，司法鑒定一直是公司做得比較好的特有業(yè)務(wù)之一，在執(zhí)業(yè)過程中也遇到了不少典型問題，為了降低自身風(fēng)險，提高執(zhí)業(yè)能力，湘軍公正（湖南）項目管理公司土建一部組織了一場司法鑒定學(xué)習(xí)交流會。

    本次交流活動由一部注冊造價工程師魯智武主講，主要根據(jù)往常工作中遇到的問題，結(jié)合實際案例交流了如下主要問題：

一、“四大類”以外鑒定相關(guān)問題

    依據(jù)《司法部關(guān)于嚴格準入嚴格監(jiān)管提高司法鑒定質(zhì)量和公信力的意見》（司發(fā)〔2017〕11號）明確四大類鑒定為：法醫(yī)類、物證類、聲像資料類、環(huán)境損害類司法鑒定，其它對沒有法律法規(guī)依據(jù)的一律不予準入登記。所有“四大類”以外司法鑒定機構(gòu)從《司法部關(guān)于嚴格準入 嚴格監(jiān)管 提高司法鑒定質(zhì)量和公信力的意見》（司發(fā)〔2017〕11號）2017年11月22日下文日起停止以司法鑒定機構(gòu)名義受理新的司法鑒定委托。

工程造價鑒定為“四大類”以外的鑒定。此《意見》出臺后湖南省2018年為過渡年，在2018年執(zhí)業(yè)過程中因?qū)I(yè)人士對相應(yīng)政策不太熟悉，基本每次庭審質(zhì)證注冊造價工程師都被懷疑身份。

工程造價鑒定在司法行政機關(guān)停止登記管理后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，依然可以根據(jù)行業(yè)資質(zhì)接受委托從事鑒定。

對于“四在類”以外的鑒定委托問題整理出如下資料，供參考：

（1）最高人民法院辦公廳在《十二屆全國人大三次會議第1084號建議的答復(fù)》（法辦函〔2015〕433號）給傅莉娟代表的回復(fù)中表述 “目前，產(chǎn)品質(zhì)量鑒定、建筑工程質(zhì)量鑒定、工程造價、會計審計、評估等各類鑒定，早已分別由國家質(zhì)檢總局、建設(shè)部、財政部、國土資源部等國務(wù)院相關(guān)行政部門進行管理，并且早已通過制定相關(guān)法律法規(guī)對鑒定機構(gòu)和鑒定人的條件進行規(guī)定。

（2）“四大類”外司法鑒定管理可以依據(jù)最高人民法院《對外委托鑒定、評估、拍賣等工作管理規(guī)定》法辦發(fā)[2007]5號所明確的，“其他類別的專業(yè)機構(gòu)、專家名冊由相關(guān)行業(yè)協(xié)會或主管部門推薦，按照公開、公平、擇優(yōu)的原則選錄編制”。

一、工程造價司法鑒定的規(guī)范《建設(shè)工程造價鑒定規(guī)范》（GBT 51262-2017）的部分條款解讀

    本次交流會對住建部頒發(fā)的《建設(shè)工程造價鑒定規(guī)范》（GBT 51262-2017）的部分條款進行了解讀，著重講了規(guī)范中的術(shù)語部分、基本規(guī)定部分。對工程造價司法鑒定依據(jù)、工程造價鑒定的方法等依據(jù)《規(guī)范》結(jié)合我們實際操作過程中的錯誤實行相應(yīng)的講解，根據(jù)案例汨羅屈原區(qū)法院委托的工程造價司法鑒定在無依據(jù)的情況下怎么鑒定以及風(fēng)險規(guī)避。

一、司法鑒定的流程

    本次交流會對司法鑒定流程簡單闡述，著重闡述了風(fēng)險，如衡陽仲裁委托的司法鑒定，由于流程的不規(guī)范，接業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員不作為最后落得退款的后果，應(yīng)該引起高度警覺。

二、公司業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險

    本次交流會提出公司業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)的問題，公司流程簡述如下：業(yè)務(wù)承接人承接業(yè)務(wù)上公司系統(tǒng)之后，一審成果交二審，二審成果交三審，三審后蓋章。根據(jù)案例懷化中院委托的司法鑒定，因蓋章情況而引起二審?fù)徧岢鲑|(zhì)疑，出具正式報告時，章應(yīng)不應(yīng)該蓋、怎么蓋，必須根據(jù)司法鑒定規(guī)范實施。

    本次學(xué)習(xí)交流會除了土建一部成員全數(shù)參加，還有其他部門的同事的主動參加，集團市場部、綜合部的同事也積極參加，本次活動對于業(yè)務(wù)的發(fā)展和承接、執(zhí)業(yè)、管理都提供了參考建議，大家根據(jù)執(zhí)業(yè)過程中遇到的問題和業(yè)務(wù)承接過程中的一些疑問作了交流，氛圍積極向上，對每一位同事提高風(fēng)險意識及執(zhí)業(yè)水平都有很大的幫助。