大家都知道，企業(yè)的都想要通過合理稅務(wù)籌劃來為企業(yè)節(jié)省下不必要的開支，公司的財務(wù)人員就得先了解企業(yè)合理稅務(wù)籌劃的方法，以此來為為企業(yè)減少不必要的支出，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。如果微小型企業(yè)沒有自己的額財務(wù)團(tuán)隊(duì)，就可以找湖南稅務(wù)籌劃公司來為自己合理節(jié)稅。這篇文章我們來聊一些合理節(jié)稅技巧，希望能對你有幫助。

固定資產(chǎn)折舊節(jié)稅

所得稅征收額和什么時候征收，與折舊費(fèi)用比率和提取期限息息相關(guān)。因此，公司可以選擇適當(dāng)?shù)恼叟f政策，達(dá)到節(jié)稅的目的。一是通過稅收延長折舊時間差造成的，例如假設(shè)一個企業(yè)的設(shè)備折舊和企業(yè)年度開始獲利的時間相同，前兩年免稅，后三年減半，可從折舊期時間差延長角度減輕稅收負(fù)擔(dān)達(dá)到節(jié)稅的目的。二是通過縮短折舊年限的稅收產(chǎn)生的時間差。這種方法適用于成熟盈利的公司。

合理設(shè)置工資比例

個人所得稅的原則是實(shí)行累進(jìn)稅率。應(yīng)納稅所得額超過級數(shù)時，應(yīng)將超額所得稅列為納稅線的最高點(diǎn)。因此，“月薪”或“年終獎金”非常高的話，不節(jié)稅會導(dǎo)致更高的稅率(高達(dá)45%)。

所以我們需要一個合理的節(jié)稅籌劃，從實(shí)際情況來看，一般的“工資”和“年終獎金”按1:1情況下，可以達(dá)到整體最小的稅收負(fù)擔(dān)。

另外要小心稅率變化“臨界點(diǎn)”，每增加1元，就會帶來額外的個人所得稅。因此，單位支付工資時這些關(guān)鍵點(diǎn)應(yīng)充分重視。

巧用稅收優(yōu)惠節(jié)稅

在每個國家頒布的稅收、稅收減免的規(guī)定中，企業(yè)都可以考慮國家給予的稅收優(yōu)惠政策，從納稅人的身份、地點(diǎn)、投資方向、行為等方面決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。我國有的園區(qū)為了吸引投資，會將地方所得稅回報給投資者，最高比例高達(dá)60%-70%。

合理提高職工福利

看到這一條是不是五臉懵逼了，提高我的職工福利不是增加成本的事情嗎怎么變成節(jié)稅了?

這里指的提高福利并不是提高基本工資基數(shù)，而是將那些工資較高的高管的工資作為股息和紅利發(fā)放。按照累進(jìn)稅率表，需繳納45%的工資，股息紅利則只支付20%。